岗位职责 招聘与配置支持：协助发布和维护各渠道的招聘信息，进行简历筛选与初步电话沟通；协助安排面试日程，跟进面试反馈，建立并维护公司人才库。 入离职与员工关系管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职等各项手续；负责员工劳动合同的签订、续签及档案管理，确保人事档案的完整与合规；解答员工关于人事政策、福利制度的日常咨询。 考勤与薪酬福利协助：负责员工日常考勤统计与异常处理；协助核算薪酬、社保公积金的缴纳及商业保险的办理；协助策划与执行员工关怀、团建及企业文化活动。 人事数据与行政支持：负责员工花名册及各类人事报表的定期更新与维护，确保数据准确；协助部门主管进行各项人力资源数据的收集与分析；完成上级领导交办的其他人事行政类工作。 任职资格 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业优先。 经验要求：具备1年左右人力资源实习或相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等至少一个模块者优先（优秀应届毕业生亦可考虑）。 专业技能：熟悉国家及当地劳动法律法规；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备一定的数据处理和报表制作能力。 综合素质：具备极强的亲和力与沟通表达能力，服务意识强；工作细致认真，责任心强，具备良好的保密意识和团队协作精神；能够承受一定的工作压力，具备良好的抗压能力与突发事件处理能力 取得人力资源管理师、企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。 具备英语听说读写能力，能处理英文简历或邮件者优先