1.负责管理或协助部门领导管理公司的计划编制、招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作; 2.负责管理公司员工的辞职、解聘、劳动合同管理、新员工管理、待岗人员管理等工作，确保公司劳动用工制度的规范化，有效避免劳动争议的发生 3.从各种渠道采集、核对、整理所需人力资源信息建立健全各类信息库。在此基础上进行分类处理，并根据各相关部门提交的各类信息及报表，进行信息的汇总分析，出台相应的各类统计报表(含定期或不定期)及分析报告。