1.协助开展人才梯队建设日常工作，配合落实人才培养结对帮带、跟踪培育工作； 2.协助做好人才数据统计分析、队伍结构梳理等工作，做好年度人才工作总结与规划编制； 3.协助统筹公司全员教育培训工作，参与新员工入职培训等各类培训项目的组织实施、过程跟进与进度管控； 4.开展培训台账建立、学员信息统计、培训记录整理等工作；负责培训考勤管理、培训效果摸排，梳理存在问题并跟进整改闭环； 5.与各业务部门、参训职工及上级主管单位保持日常沟通，传达培训工作要求，协调解决培训组织、人员参训、课程落地等日常问题。