【岗位职责】 1.人才“选、用、育”全周期管理：统筹招聘、录用、任免、调配及解聘手续；组织员工培训计划制定与实施；建设绩效考核与激励机制并监督执行。 2.数据与综合事务处理：负责HR各类报表的准确填报与人员信息统计分析；完成领导交办的其他人力资源相关任务。 【任职条件】 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2.技能与知识：熟悉人力资源管理规范，熟练使用办公软件，具备基础公文写作能力及较强的人力资源管理能力。 3.素质与能力：具备极强的多任务处理与优先级排序能力；拥有优秀的沟通协调与人际交往能力，以及高度的责任心与抗压能力。 其他要求：工商管理类