一、人事管理模块职责 1、招聘与配置，协助主管进行招聘，筛选简历，并进行初步的电话邀约和沟通； 2、员工关系与档案管理， 建立、维护员工人事档案，办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等异动手续，协助组织员工活动（如团建、年会、生日会等），提升员工凝聚力和归属感； 3、考勤与薪酬福利辅助，负责日常考勤统计、核对与异常处理（如请假、外出、出差等）、协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与整理（核对考勤数据、绩效数据等），负责员工福利的发放与登记（如节日礼品、生日福利等）； 4、培训与发展支持，根据培训内容和培训讲师沟通培训时间，并组织培训实施。 二、 行政管理模块职责 1、前台与日常接待，负责前台区域的接待与访客管理，登记并引导访客； 2、办公环境与资产管理， 维护办公室公共区域的整洁、有序的环境，管理办公用品、后勤物资的采购、发放、库存盘点，负责公司固定资产的登记、管理和盘点，协调办公设备的维护、报修事宜（如打印机、饮水机等）； 3、后勤支持与活动协调，处理与物业、房东的相关对接事宜，各类费用支付流程申请与跟进，协助办理公司各类证照的年审、变更等手续； 4、文书与档案工作，起草、发布一般的行政通知、公告。 三、其他：及时完成领导要求的其他各项任务。