1、在公司的人力资源政策和法规的权限范围内，制定和实施人力资源战略规划，以支持公司的长期发展目标。 2、在规定的工作时间内，监督和执行招聘流程，以吸引和选拔合适的人才加入公司。 3、在公司或指定的培训地点，组织员工培训和发展计划，以提升员工的专业技能和职业素养。 4、进行员工绩效评估和管理，以确保员工目标与公司目标一致。 5、在日常工作中，管理员工关系和解决劳动纠纷，以维护良好的工作环境和员工满意度。 6、在公司的预算范围内，控制人力资源成本，以确保资源的有效利用。