1.负责公司人力资源配置，提高组织效率； 2.负责公司社会保险各项工作开展； 3.负责职工培训、技能等级鉴定、员工外培、技术操作证的办理； 4.管理纸质与电子档案（如劳动合同、安全培训证书、奖惩记录），及时更新员工信息； 5.为新员工办理入职手续（如工牌、更衣柜分配），离职员工的设备回收与手续交接； 6.定期向上级部门报送人力资源报表（如人员结构表、培训完成率）。