岗位职责: 1.根据公司的发展战略，配合拟定和实施人力资源战略，建立健全公司人力资源管理制度； 2.根据公司年度人才需求计划，负责公司各岗位的招聘全流程工作，核心聚焦自主寻访，主动挖掘简历、拓展招聘渠道，精准匹配岗位需求，高效完成招聘任务；建立并维护人才储备库，对潜在候选人进行持续跟进、关系维护，保障人才供给的及时性与稳定性； 3.制定员工绩效考核方案，组织实施个人绩效考核工作； 4.建立健全员工培训体系，组织实施专项培训与各类人才培养支持计划等工作； 5.开展员工关系管理，预防和协助化解一般性劳动纠纷； 6.配合人力资源部其他模块工作，积极响应公司及部门的各项工作安排，具备良好的协作意识。 任职资格: 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：3年左右人力资源相关工作经验，至少1年及以上集中在招聘模块，有自主寻访候选人经验者优先； 3.核心能力：具备较强的自主寻访能力，擅长主动挖掘简历、拓展招聘渠道，能快速定位目标候选人；逻辑清晰，判断力强，能精准匹配岗位与候选人； 4.职业素养：执行力强，目标感明确，能高效推进各项人事任务，按时完成各项工作指标；配合度高，具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队协作精神，工作认真负责、积极主动。