岗位职责： 1、根据矿山发展战略制定人力资源规划，开展人员编制核定、人才盘点与梯队建设，保障采矿、机电、安全等核心岗位人才供给，优化人员结构； 2、负责招聘管理，拓展矿业院校、行业招聘渠道，组织井下作业、技术管理、职能管理等岗位的招聘与面试，办理入职、调动、离职等人事手续； 3、搭建并完善培训体系，重点落实新员工入职三级安全教育、岗位技能培训、管理人员能力提升培训，跟进培训效果评估，推动培训成果转化； 4、负责绩效管理体系落地，组织开展月度/年度绩效考核，跟进绩效面谈与改进，结合矿山生产特点优化考核指标，激发员工积极性； 5、管理员工薪酬福利，核定薪资标准，核算工资奖金，落实社保、公积金、井下津贴、高温补贴等福利待遇；处理劳动争议与员工关系问题，维护和谐劳动关系； 6、负责员工人事档案管理、劳动合同管理、特种作业人员资质管理；配合开展企业文化建设，关注矿区员工心理状态，提升团队凝聚力。