岗位职责： （一）体系、制度建设 1、建立培训效果评估体系，制定内部培训师管理办法，并定期进行培训效果总结检讨； 2、承接总部培训管理制度，拟定并规范公司的培训管理流程； 3、拟定公司年度培训计划，并跟踪落实，对培训效果进行评估。 （二）日常工作 1、收集和整理公司各岗位员工的培训需求，并结合公司现状根据公司战略发展目标，制定公司年度培训计划及费用预算； 2、每月10日前审核各部门当月培训计划开班材料，对培训实施及效果进行监督和跟踪考核； 3、发掘和培养公司内训师，并建立培训师档案，形成培训师库； 4、承接公司与外部院校合作的具体工作； 5、负责员工技能提升工作，建立并逐步完善公司技能人才考核评价体系。 二、考勤工作 1、拟定公司考勤制度，随时维护公司考勤系统，保证考勤系统稳定运行； 2、随时处理、汇总、分析考勤数据，协调解决考勤过程中出现的软、硬件问题； 3、每月10日前为薪酬系统提供准确、可靠的考勤数据。 三、安全工作 1、监管办公室、接待中心、餐饮中心、员工宿舍安全工作，牵头每周进行一次全覆盖安全隐患检查，跟踪督办落实整改，每周二向安保处反馈全覆盖检查结果； 2、承接并完成安保处安排的相关工作； 3、协调相关资源，对人事行政处范围内的安全隐患、6S不合格项进行整改。 四、劳动纪律管理 1、每月牵头组织一次劳动纪律联合检查，及时通报检查结果、兑现考核；月末将劳动纪律检查组检查结果反馈给安保处，保证正常的生产工作秩序； 2、分析每一特定时期劳动纪律管理重点，指导基层开展劳动纪律自检自查工作。 五、协助主管处长处理信访具体工作。 六、协助处长负责人事行政处综合治理工作。 七、完成领导交办的临时性工作。