岗位职责： 1、负责组织主管序列、专业序列人员制定年度绩效合约和年度完成情况的考评工作，并组织中高层主管的年度述职工作； 2、负责组织一级副主管、二级主管、专业序列人员制定月度绩效计划和完成情况的考评工作； 3、负责组织和监督主管人员进行员工考核面谈，并对其进行总结、反馈； 4、负责监督、检查各部门对员工考评工作的实施情况，并进行考评结果的审核、汇总； 5、负责处理员工考核过程中出现的投诉事宜； 6、负责外聘人员特殊薪酬协议的拟订、签署及管理工作； 7、负责员工绩效管理档案的建立、维护，并将结果定期反馈给相关部门； 8、负责各部门员工个人绩效的月度及年度评价结果汇总并审核、报批、应用于薪酬发放； 9、负责组织各单位季度特付人员制定季度绩效计划及完成情况的考评工作，并将绩效结果应用于季度协议工资的发放； 10、负责本部门员工个人绩效的月度及年度评价结果汇总并审核、报批、应用于薪酬发放； 11、负责审核各单位每月经济责任完成情况考核工作、结果的审批及应用于薪酬发放； 12、负责编制每季度一级正主管绩效检讨材料并汇报； 13、负责月度绩效分析检讨，并组织部门进行整改； 14、负责每月按时审核、汇总考勤报表，并进行异常分析、反馈； 15、负责监督考勤制度执行情况，及时将考勤数据及分析反馈给相关主管，并提出改善建议； 16、负责考勤系统及考勤刷卡设备的设置、维护工作，及时组织解决其出现的各种异常问题； 17、负责对员工申请各类假期的审核工作并对各级主管批假情况进行监督、检查，及时反馈、处理出现的各种问题； 18、负责组织异动员工（含入职、调转、离职等）考勤系统相关数据的设置维护，保证其工作期间考勤数据正常； 19、每月审核各单位提报的员工刷卡异常记录，并及时调整维护考勤系统数据； 20、遵守安全、环境、消防、职业卫生等法律法规和规章制度，完成上级布置的安全、环境、消防管理工作。