【职责描述】 1.负责建立完善经营单元层面人才评价体系，根据公司战略对人才需求，建立、应用、持续优化评价模型。 3.负责经营单元人才培养相关工作，组织经营单元层面培训计划制定和培训实施； 4.协助经营单元年度招聘计划及招聘实施方案，组织实施在京单位开展招聘程序； 5.负责在京单位员工劳动合同管理、工作居住证、京外调干等手续，负责经营单元职称工作； 6. 推动人力资源数字化转型，参与HR信息系统建设、数据治理与流程梳理优化； 7.完成领导交办的其他工作。 【任职条件】 1. 具有较好的政治素养和职业操守，遵纪守法、廉洁自律，认同公司企业文化，具有较强的责任心和敬业精神； 2. 中共党员，硕士研究生及以上学历，管理学、经济学、金融学类、理学专业； 3. 具有较好的逻辑思维能力、分析判断能力和文字表达能力，能够独立完成制度文件、方案报告、评价分析等材料的撰写； 4. 具有较好的数字化思维和数字化管理能力，熟悉人力资源数字化发展趋势，能够推动人才管理模块的数字化转型和持续优化； 5. 熟悉人力资源管理相关知识，熟悉劳动法、劳动合同法相关法律法规。