专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业 岗位职责 1.负责区域内招聘、人员编制管理等工作； 2.负责区域培训体系搭建与实施，制定年度培训计划； 3.办理员工入离职手续、劳动合同签订、续签及员工关系全流程维护； 4.完善制度建设与合规管理体系，处理劳动纠纷； 5.推进区域绩效考核与激励机制优化。 任职资格 1.中共党员（含预备）； 2.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 3.熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，了解劳动法及相关法律法规，熟悉用工风险防控与合规管理流程； 4.品行优良、甘于吃苦、乐于奉献、服从组织分配； 5.具备良好的心理素质、较强的学习能力、团队意识和大局观念，责任心强，具有良好的沟通协调能力。