工作职责：1、督促辅导职场专业化、标准化建设，组织实施周经营运作，实施日常管理功能组建设，推进职场日常三会等基础管理工作，检查评估职场津贴使用，追踪并确保基础管理目标达成。2、落实制度经营关键动作，推广执行增员支持工具，辅导对接职场增员功能组，组织开展新人及主管面谈，策划实施增员活动，开展新人招募工作，执行新人、主管育成关键动作，追踪人力发展关键指标达成。3、根据上级公司整体销售节奏，分析市场环境与竞争状况，细化销售策略，组织开展客户开拓与经营活动及产品训练，落实综合金融各项政策制度，推动业务目标达成。4、其他销售管理临时性工作。