1.组织架构管理；根据市场及业务发展需要，按照上级公司指导要求，开展机构、部门、岗位等组织架构设立、调整、撤销相关工作； 2.员工招聘与配置管理；落实员工招聘和配置、人员异动管理等工作； 3.人才发展和培训管理；负责员工职级职务晋升、调整、教育培训等有关工作； 4.干部选拔任用和管理； 5.劳动关系管理：包括员工劳动合同签订、入职、离职、考勤和假期管理、人事档案管理等相关工作； 6.其它人力资源管理类及上级交办的临时性工作。