制定人力资源规划，规范组织架构、岗位设置，强化编制管理；开展员工招聘、选拔与任用工作，管理员工日常考勤、异动、劳动合同、人事档案等；开展员工培训工作，组织落实公司人才培养方案，搭建人才梯度。