工作职责： 根据公司战略及人力资源规划，协助完成人力资源相关流程优化与制度建设，为基地各部门提供人力资源完成公司各部门的绩效考核评估及跟踪工作；建立和完善员工关系管理体系；协助员工关系问题的解决 任职资格： 学历要求：硕士研究生 专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业 其他技能要求：具有优秀沟通能力、团队合作能力、执行能力；良好的计算机办公软件使用技巧；熟悉薪酬绩效设计理论，熟悉劳动法律法规；良好的分析研究能力和快速学习能力；熟悉国家法律法规。