岗位描述 管培生培养周期原则上为36个月，分为两个阶段： 第一阶段（第1年）：轮岗培养。管培生在集团总部部门及直管企业轮岗，与集团总部签订劳动合同。 第二阶段（第2-3年）：定岗培养。根据第1年轮岗表现与考核结果，管培生确定岗位后，进入为期2年的定岗培养阶段，该阶段聚焦岗位所需专业能力与管理能力的深度提升，与定岗单位签订劳动合同，纳入定岗单位管理。定岗后薪酬不低于集团总部应届硕士研究生学历的毕业生薪酬水平。定岗培养阶段结束后（第3年末），集团人力资源部组织终期考核，考核优秀者纳入重点关注与培养。 岗位要求 1.政治素质：政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规与集团规章制度，具有良好的思想道德品质与职业操守。 2.学历背景：硕士研究生及以上学历应届毕业生（毕业时间2026年9月-2027年8月）。 3.专业要求：所学专业需与集团主营业务相关，如信息技术类、经济管理类及其他集团发展亟需专业。 4.综合素质：具备较强的学习能力、逻辑思维能力、沟通表达能力与团队协作能力；在校期间有科研项目、学术竞赛或学生干部经历者优先；中共党员优先；对信息产业有浓厚兴趣，认同集团企业文化与价值观，愿意长期在集团发展。