岗位职责： 1.负责薪酬体系和绩效考核体系搭建与优化，以及相关制度的制修订工作。 2.负责日常薪酬核算与发放工作，做好薪酬台账整理、数据归档与维护，保障薪酬数据准确、合规、可追溯。 3.负责组织开展本部干部员工绩效考核及下级单位领导班子及成员综合考评工作。 4.负责解答员工薪酬、绩效相关咨询，妥善处理相关异议与纠纷，规避用工风险。 5.负责完成薪酬系统填报、年度调薪、人才盘点、绩效核查等专项人力工作。 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.人力资源等管理类相关专业全日制硕士研究生及以上学历，或取得教育部留学服务中心认证的国外同等学历学位。 2.具备从事人力资源管理工作8年以上，其中至少3年薪酬绩效工作经验。 3.中共党员。 4.熟悉劳动法、个税、社保公积金、工资总额分配等相关政策，掌握薪酬核算、绩效方案设计核心技能，可独立推进薪酬绩效体系搭建与迭代。能够熟练运用Excel函数、数据透视表完成数据统计分析及报告撰写，会操作人力资源ERP系统者优先。 5.具备出色的沟通、协调与写作能力，对数据高度敏感，工作严谨细致、责任心强，具备良好的跨部门沟通、问题解决与统筹协调能力，具备良好的保密意识。 6.具有人力资源相关专业中级职称资格优先考虑；具有中央企业工作经历者优先。 7.综合素质特别优秀、业绩突出者，可适当放宽学历、工作年限等条件。