1、人事管理方向：组织开展内、外部人才招聘和调配；组织开展管理人员选拔任用、调整、考核等工作； 2、人才开发管理方向：根据发展需要，开展员工成长发展工作；建立人才培养体系、人才标准体系、人才培养平台，以提高员工队伍整体能力水平； 3、绩效与薪酬方向：组织中心薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及年度、月度绩效评价等工作，实现绩效与薪酬管理合理化、规范化； 4、培训管理工作：规范开展中心培训调研、计划编制及日常培训工作开展；培训台账统计、培训系统维护、培训总结、课酬报销、培训教师管理、送培集团公司干部大讲堂专项培训等工作。 5、负责中心员工假期管理、考勤管理、劳动关系、信息系统维护等综合性事务； 6、负责中心固定资产管理、办公用品等综合事务。