1、人事管理方向：组织开展内、外部人才招聘和调配；规范开展员工入职、离退及社保公积金缴纳手续；落实相关福利政策，提高员工满意度； 2、绩效与薪酬管理方向：根据发展战略，薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及评价等工作，实现公司绩效与薪酬管理合理化、规范化； 3、HRBP管理方向：推动HRBP运行机制及工作流程的建立健全；根据业务需求，组织协调COE制定解决方案并督导实施; 4、培训管理方向：依据公司战略发展要求以及培训体系管理的规定，建立并维护培训体系与制度、流程、标准；策划并组织开展年度培训需求调研；组织实施各类重点关键人才培训，为公司可持续发展储备核心人才力量，助力战略目标的实现。