1、人事管理方向：组织开展内、外部人才招聘和调配；规范开展员工入职、离退及社保公积金缴纳手续；落实相关福利政策，提高员工满意度； 2、人才开发管理方向：根据发展需要和人才成长规律，开展员工成长发展工作；建立人才标准体系、人才培养平台，以提高员工队伍整体能力水平； 3、绩效与薪酬管理方向：根据发展战略，薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及评价等工作，实现公司绩效与薪酬管理合理化、规范化。