【岗位职责】 1、了解人力资源管理六大模块基础知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等。 2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及社保、公积金、个税等相关政策。 3、了解招聘、入职、转正、调岗、离职、劳动合同管理等日常人事流程，能协助或经培训后独立完成入职办理、员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等基础人事工作。 4、具备一定公文写作能力，能撰写通知、制度、报告等。 5、完成上级领导安排的其他工作。 【任职条件】 1、专业与学历：人力资源管理等相关专业优先,硕士研究生及以上学历； 2、能力与素质：具备较强的逻辑分析和判断力，能独立应对和解决复杂问题。 3、责任心：对工作成果负责，能自我驱动，积极主动地推进任务完成。 4、保密意识：具有较强的保密意识，不泄露公司数据等。