岗位职责： 这是一个从一线出发、面向万店连锁复杂经营问题的综合型管培岗位。你将在前两年深入门店业务现场，建立对门店经营、加盟商发展和营运体系的完整认知；后续结合个人优势与组织需要，向门店治理、营运策略分析或加盟商发展方向深入成长。 1. 一线实践（前2年）：通过在营运各一线岗位轮转，系统学习门店治理、加盟商发展、经营分析等能力模块，包括但不限于： · 参与巡店、问题门店诊断和改善跟进，积累一线基础经验知识； · 支持经营数据整理、专题分析及策略项目落地，锻炼全局视野； · 参与加盟商的沟通、评估与发展工作，积累“人”方面的沟通、判断经验。 2. 入职2年后可以根据个人偏好和能力特点分流，并伴随晋升与涨薪，包括但不限于以下方向： · 门店治理方向：深入一线识别共性问题，推动治理标准、流程与机制持续优化； · 经营分析方向：结合数据和业务调研诊断经营问题，支持区域策略制定与落地； · 加盟商发展方向：参与加盟商选拔、评估、培养及发展机制建设，持续提升加盟商与门店的发展质量。 任职资格： 1. 面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生，全日制本科及以上学历，理工科、商科、统计学、经济学、工商管理等相关专业优先； *毕业时间为2024年6月至2027年8月 2. 有目标、好奇求真，具备良好的沟通协调能力和归纳总结分析能力； 3. 有韧性、有责任心，愿意深入一线门店，接受全国范围出差； 4. 有连锁餐饮类门店实习、调研分析类项目经验者优先。