岗位职责：招聘岗位】：青年合伙人（商用洗碗机解决方案方向）- 应届生专属 我们不招聘员工，我们选拔未来的事业合伙人。 如果你不满足于做一颗螺丝钉，渴望在实体经济中打下自己的一片江山；如果你不畏从基层学起，愿意用汗水换取一份可终身受益的资产——那么，请仔细阅读这份与众不同的“邀请函”。 一、你将获得一份可积累的资产，而非一份短暂的工资 我们摒弃传统的雇佣思维。在这里，你的回报由三部分构成，分别对应你不同阶段的成长： 1. 高额开拓奖金：作为一线先锋，你每开拓一个新客户，即可获得行业顶尖的 【首次回款10%】 作为即时激励。这是对你攻城略地能力的直接奖赏。 2. 长期经营权益：当你晋升至管理者，你的收入将与团队整体健康度绑定。你将分享 【团队总营业额的2%】 ，客户持续回款，你的收益便持续增长。这不再是奖金，而是你经营事业的“股权分红”。 3. 系统成长投资：创始人将亲自带你度过最初的“筑基”与“赋能”阶段，将他的商业思维、销售心法倾囊相授。之后，你将进入“老人带新人”的快速通道，在实战中成长为独当一面的Leader。 二、完整成长路径及时间框架 青年合伙人成长路径 筑基期 (2-3个月) 深入售后一线学习 产品知识全面掌握 底薪3000+住宿+社保 赋能期 (3-6个月) 线上销售系统培训 独立运营客资转化 底薪4000+提成+住宿+社保 发展期 (6-12个月) KA销冠亲自带教 攻关线下连锁客户 底薪5500+提成+住宿+社保 初级KA经理 (12-18个月) 独立经营区域市场 服务100+门店连锁 底薪7000+提成+住宿+社保 高级KA经理 服务中大型连锁集团 300+门店客户开发 底薪9000+提成+住宿+社保+带新人奖发展期晋级初 级KA（奖励5000/人） 城市经理 管理5KA以上团队 区域业务全面负责 底薪1.5W+考核1W+团队营收长期提成2%+住宿+社保 公司合伙人 参与战略决策 股权/分红方案 具体待遇面议商定 三、你的成长蓝图：一张清晰的3年事业地图 第1年：成为专家，积累第一桶金 · 阶段：售后轮岗 → 线上销售 → 线下开拓。 · 目标：掌握产品核心，用业绩证明自己。你的收入来自丰厚的 “开拓奖金” 。 · 年度收入预期：12万 - 25万元（取决于你的拼搏程度）。 第2-3年：建立资产，选择你的赛道 · 路径选择A - 顶级专家：成为KA客户经理，深耕大客户，享受高额提成与带教奖励。 · 路径选择B - 未来领导者：晋升为城市经理，经营团队，收入来源于团队的 “总营业额分红” ，开始构建可持续的事业盘。 · 年度收入预期：25万 - 60万元。 3年以后：成为股东，共享事业 · 目标：成为区域负责人或公司合伙人，参与决策，共享长远发展成果。 四、我们正在寻找这样的你 · 2024届或2025届本科/专科毕业生，专业不限。 · 内心驱动极强：对财富成功有强烈渴望，为改善生活、证明自己而全力以赴。 · 吃苦耐劳，脚踏实地：不惧从售后、地推等基层工作学起，相信万丈高楼平地起。 · 渴望被雕琢：拥有空杯心态，愿意接受严格的培训和体系化的塑造。 五、加入我们，你将不同 · 你将获得：高于同龄人的起薪+住宿+社保。 · 你将体验：创始人亲授的“黄埔军校”式入职培训。 · 你将拥有：一份随着你客户资产和团队规模扩大而不断增值的收入曲线。 · 你将告别：论资排辈、成长模糊、收入一眼见顶的传统 基础信息：工作地点：武汉；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：校园 岗位标签：面销/陌拜；网络销售；电话销售；个人客户；KA大客户；管培生；储干；青生合伙人专属应届生