1.负责海外分支机构日常薪酬福利核算发放、个税社保申报等相关工作，确保准时合规；； 2.根据部门工作要求，完成各类人力数据分析及报表制作，配合财务完成薪资账务核对与银行付款跟进等； 3.负责人力资源供应商的日常服务对接，并持续关注供应商服务质量，推动服务改进和费用优化； 4.持续跟踪并解读负责国家的劳动法、个税及社保政策变动，评估其对薪酬实践的影响，并主导实施必要的合规调整； 5.编制并完善负责国家发薪操作手册，形成知识沉淀，识别薪酬运营流程的自动化与数字化改进点。 1.大学本科及以上学历，人力资源、财务或管理类相关专业，具备一定财务知识、有海外留学背景及相关实习经验者优先； 2.英语听说流利，能够在英语环境中胜任工作（CET-6 520+ / 雅思6.0+ / 托福75+），若同时具备其他小语种能力尤佳； 3.熟练掌握EXCEL、PPT等OFFICE办公软件，对数据敏感，有较强的数据分析能力; 4.责任心强，细心严谨，具备良好的沟通协作能力和合规意识，善于主动学习和思考。