1、年度招聘计划：根据公司需要编制年度招聘计划并报上级审批，跟进执行； 2、招聘准备：招聘渠道的建立、维护及公司人才库的建立； 3、招聘渠道建立：根据不同岗位，规划不同招聘方式，建立合适的招聘渠道及公司人才库； 4、招聘实施：根据年度招聘计划，进行招聘信息的制作、发布、维护、面试安排、面试题库的建设（含内部竞聘）等一系列招聘工作； 5、校园招聘：负责公司“春/秋季校园”招聘工作规划、实施及跟进工作； 6、招聘费用管理：根据年度招聘费用预算，跟进并落实其得到合理有效的使用； 7、招聘管理制度：制定并不断完善招聘管理制度，优化招聘流程，促使招聘工作有效开展； 8、公司各部门岗位工作人才需求调研、岗位工作分析；定岗定编管理监督； 9、负责人事手续办理：员工入司、转正、异动、离司、退休等；负责员工劳动合同签订、续签及劳动合同到期终止等； 10、领导安排的其他工作。