专业要求: 人力资源管理、心理学 岗位职责: 1、负责人员招聘到岗、离职手续办理人力资源相关手续； 2、负责执行落地新员工培训，提升新员工留任率以及相关制度普及率； 3、负责部门薪资核算，收集、整理各部门绩效、非生产补贴明细、奖惩等各项相关数据，确保薪资数据的准确性、完整性与保密性； 4、负责员工访谈、员工座谈会、人才培养、满意度调查、团队氛围营造及文娱活动的筹划、组织推行，并跟踪整改完成情况及资料存档； 5、负责执行员工离职相关手续的办理、数据分析、流失率管控。 （定岗后选择某一方向深耕） 入职要求: 1、本科学历，人力资源管理、心理学相关专业优先。 2、了解人力资源各模块基础知识，对人力资源工作有浓厚兴趣。 3、责任心强、具备担当意识，服务意识强、热爱学习、有攻坚克难精神，具备跨部门沟通协作能力，能适应制造业工作环境。