1、根据企业人力资源规划及用人需求计划，制定招聘策略和计划，开展招聘工作； 2、准确地理解业务部门招聘需求，协助用人部门进行人才画像，精准定位目标人群； 3、直接负责医药行业的中高端人才招聘，执行招聘全流程，利用多种招聘手段与渠道，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量，控制招聘成本； 4、负责招聘渠道拓展和维护，持续跟踪行业内的中高端人才和特定领域专业人才，绘制人才地图，建立和更新企业人才库； 5、招聘流程梳理与优化，招聘系统维护与更新等其他招聘管理工作； 6、参与校园招聘工作的策划、组织及落地执行，以及校招渠道的维护、院校关系发展和学生社群运营； 7、协助雇主品牌搭建和传播等相关工作，如招聘社交媒体运营，推文策划与撰写等。