KING星营管培生计划介绍：金发科技面向2030年战略发展，引进200名高素质高潜力运营管培生人才计划，以高素质高潜力为起点，通过系统加速赋能培养，让每个高潜新人快速成长、快速发展，支撑金发科技打造全球行业一流运营管理水平的团队。 管培生（企业文化方向）核心职责： 这不是一份普通的工作，我们将通过这一独特角色的全程实践，由创始人/核心领导层亲自带你深入企业发展的“驾驶舱”，学习如何凝聚人心、塑造文化、构建能持续打胜仗的组织，成为文化的传承者、人才的开发者与组织的建筑师。 1、参与公司文化传承与思想建设相关工作，包含但不限于: ①企业文化落地：深入理解公司的使命、愿景和价值观，并将其转化为团队能理解、可执行的行为准则和故事，确保企业文化在业务一线“生根发芽”; ②团队氛围营造：主动塑造积极、开放、信任的团队氛围，识别并消除负面文化，强化团队的信念感和凝聚力； ③沟通桥梁搭建：有效处理员工在职业发展中遇到的问题，加强员工思想凝聚，提升组织战斗力，成为员工与管理层之间可信赖的沟通桥梁。 2、参与公司人才发展与组织建设，包含但不限于：协助业务负责人进行人才盘点与规划、核心岗位选拔与培养人员成长、组织问题诊断等。 3、参与公司流程/制度建设相关工作，包含但不限于：系统学习并理解公司现有的核心流程文件和制度，参与或主导流程/制度的优化迭代、实施、宣贯等。 4、其他项目型工作。