1.培训需求调研：结合业务战略与市场动态，通过问卷、访谈、数据分析等方式识别营销团队能力缺口，输出培训需求报告并持续优化； 2.培训计划制定：制定年度营销培训规划，覆盖产品知识、销售技能、渠道策略等核心模块；明确课程主题、学习目标与课时，编制培训预算； 3.培训实施：完成培训项目方案设计，统筹立项、通知、住宿、物料等全流程筹备；组织现场培训实施，包括控场、氛围调动、资源调配与突发处置；输出培训工具包，运营项目传播矩阵； 4.培训评估与复盘：设计满意度问卷，输出评估报告；跟进训后动作落地；组织项目复盘，萃取优秀案例，推动持续改善； 5.培训资源管理：按季度梳理学习地图；负责课程开发、案例萃取、教材手册编写与试题库维护；统筹培训平台工具管理； 6.其他：完成上级交办工作；主动运用 AI 工具提升工作效率，参与知识与数据治理。 1.学历：2027 届本科及以上学历应届毕业生； 2.专业：市场营销、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先； 3.能力：具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，对营销赋能与人才培养有热情； 4.技能：熟练使用 Office 办公软件，对 AI 工具保持好奇心与学习意愿； 5.素质：抗压能力强，自驱力足，能在多项目并行场景下保持稳定交付。