职位描述： 1、根据公司发展需求及员工职业发展要求，开展培训体系策划，制定公司中、长期及年度培训计划和具体实施计划，从而指导公司培训工作的有序开展； 2、根据培训体系实施新员工公司级入职培训、基本能力培训及领导力发展培训，并保证培训档案及相关资料的准确性、完整性，及时更新； 3、完善任职资格及星级评价标准，组织并实施年度任职资格及星级评定； 4、组织实施员工技能鉴定、职称评定工作、组织开展公司级技能竞赛； 5、通过制定公司年度企业文化实施计划，推进公司企业文化建设，提升公司凝聚力和竞争力。 任职资格： 1、本科及以上，人力资源、心理学、工商管理等，专业不限； 2、Office熟练，具备基础数据处理能力，表达沟通优秀； 3、愿意深耕制造业人力，擅长活动策划加分。