岗位职责 1. 协助进行组织诊断与效能分析，参与部门架构优化、职级体系等OD相关项目支持。 2. 支持年度人才盘点、关键岗位继任计划等组织人才发展项目的落地与跟踪。 3. 在指导下参与业务部门会议，协同BP进行基础业务调研与人力资源需求分析。 4. 参与设计与更新岗位胜任力模型，并支持其在招聘、发展等环节的应用。 5. 完成与分析人力资源相关数据报告，为组织与人才决策提供基础信息支持。 核心要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先。 2. 2年以内人力资源工作经验，有半年以上HR实习经验的应届生亦可。其中具备HRBP或OD经验者优先。 3. 具备优秀的逻辑思维与系统分析能力，对组织和业务动态有敏锐度。 4. 拥有出色的沟通协调与跨部门推动能力，能快速理解业务逻辑。 5. 自我驱动强，具备客户（业务）服务意识和解决复杂问题的潜力。