工作内容 1. 负责研发团队软件开发管理办法的规划与实施，推动Scrum、Kanban、SAFe 等框架在团队/部门层面的落地； 2. 结合业务实际情况制定开发实践，避免形式化，持续优化研发节奏与交付节奏； 3. 通过效能度量（吞吐量、周期时间、交付前置时间、缺陷密度、需求交付率等）识别团队瓶颈， 主导团队级效能改进项目，输出可量化的改进方案并跟踪落地效果； 4. 梳理端到端研发流程（需求—设计—开发—测试—发布），识别浪费与阻塞点，推动流程优化； 5. 面向 PO、Scrum Master、开发骨干开展一对一辅导，提升关键角色的效能管理能力； 6. 参与研发管理体系建设，输出最佳实践、方法论、案例库。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业优先； 2. 5年以上研发相关经验，其中 3 年以上敏捷教练 / Scrum Master / 工程效能相关岗位经验； 3. 完整主导过至少 2 个团队的敏捷转型或效能改进项目，有可量化的成果； 4. 精通 Scrum、Kanban、XP 等敏捷方法，熟悉 SAFe、LeSS 等规模化敏捷框； 5. 熟悉 DevOps、CI/CD、自动化测试、代码质量管理等工程实践，熟悉主流研发协作工具（Jira、Confluence、GitLab、Jenkins 等），有效能度量与看板设计经验； 6. 优秀的沟通、引导与冲突化解能力，能够影响不同层级的干系人； 7. 结果导向，具备较强的数据分析与问题拆解能力。