1、设计、迭代并落地各类奖金方案及长期激励机制，涵盖目标设定、核算逻辑、发放规则及合规性审核全流程； 2、开展薪酬市场调研与数据分析，支持年度调薪、职级带宽优化及整体薪酬结构升级； 3、协同业务部门推动绩效结果在人才盘点、晋升评估及差异化激励等关键管理场景中的有效应用； 4、维护绩效与奖酬相关系统数据，保障报表准确性与时效性，并定期输出高质量管理分析报告。 1、211/985及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学或相关专业背景； 2、具备3年以上绩效管理或薪酬福利模块实操经验，有快速消费品行业或大型集团企业从业经历者优先； 3、熟练运用Excel高级函数及主流数据分析工具，具备独立建模、数据可视化及自动化报表开发能力； 4、熟悉国家及上海市劳动法律法规，对个人所得税、社会保险及住房公积金相关政策具有实操理解； 5、具备优秀的跨部门协作意识与项目推动力，能够高效对接业务单元，提供专业、务实、可落地的人力资源解决方案。