1、 深度切入业务部门，推动HR政策制度方案在业务部门有效落地，包括但不限于人才招聘、绩效管理、员工发展、股权激励等； 2、与业务部门构建信任基础并同频共振，高效支持业务部门需求，提供定制化的HR解决方案，为业务部门排忧解难； 3、作为骨干参与人力资源中心的年度关键项目，协助上级参与项目策划与实施，确保项目顺利落地并达成目标； 4、为人力资源中心提供具有建设性的建议，优化人力资源管理流程。