的同学提供转正机会。 1、主要支持的岗位类型包括不限于大语言模型算法、大模型数据、高性能计算、基础架构等岗位； 2、深入了解所支持业务和团队运作状况，理解业务目标并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、负责AI、搜索、推荐、算法、计算机等技术人才的寻访、人才面试与判断、人才升级，管理招聘相关项目（如人才地图搜索、参与业内人才薪酬调研等）及招聘渠道（如猎头渠道管理、招聘网站资源管理），分析招聘数据，给到业务团队和人力资源业务伙伴对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 任职要求： 1、2027届本科及以上学历在读，理工类、管理类相关专业背景优先； 2、乐于并善于与不同背景的技术人员交流，能够快速建立信任；优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强； 4、乐于思考，具备高度的责任心与自我驱动力，愿意在实践中持续成长； 5、请在简历中标注：意向工作地点。 加分项： 1、英文流利，愿意接受调剂到其他岗位面试。