工作职责 1.协助完善部门制度管理体系，落地并优化各项规章。 2.参与编制年度招聘计划并负责实施。 3.参与编制年度培训计划并负责实施。 4.协助开展其他人力资源管理工作。 任职资格 1.学历要求：大学本科及以上 2.专业要求：人力资源管理、劳动关系管理等相关专业 3.其他要求：具备一定的文字写作功底，性格开朗，工作严谨、认真负责，具有较强的学习适应力、主观能动性、合规意识和抗压能力。