1、 负责业务部门全流程招聘管理工作，包括需求对接与梳理、简历筛选、面试组织协调、offer谈判与发放、入职跟进与融入辅导，保障业务部门招聘需求高效落地； 2、 协助搭建与落地业务部门企业文化体系，参与企业文化活动的策划、执行与复盘，推动企业文化在业务团队的渗透与落地，增强团队凝聚力与归属感； 3、 配合完成业务部门人才培训与发展相关工作，参与培训需求调研、培训课程开发与落地、培训效果跟踪与复盘，搭建业务团队人才成长体系，助力员工能力提升； 4、 深入业务部门，了解业务发展与团队管理痛点，协助输出人力资源解决方案，为业务团队提供专业的HRBP支持，逐渐成为业务部门的战略合作伙伴； 5、 负责招聘、企业文化、培训相关数据的统计、分析与复盘，输出专项分析报告，持续优化人力资源工作流程与策略。