职能职责（有下面3-5年相关工作经验） 1. 人力资源规划管理：结合公司战略及业务发展节奏，统筹编制年度、专项人力资源规划，开展人力盘点、人员结构分析、人力成本测算，优化人力配置模型，输出规划落地策略并跟进落地闭环，支撑业务可持续发展。 2. 任职资格体系管理：负责公司全员任职资格体系搭建、迭代与落地维护，统筹各序列岗位标准梳理、等级评定、能力对标工作；建立任职资格评审机制，常态化开展资格认证、结果复盘与动态更新，实现人岗精准匹配。 3. 干部体系建设与管理：负责中层及后备干部梯队体系搭建、干部选育用留全流程管理；统筹干部考察、履职评估、梯队盘点、后备人才储备工作，完善干部任免、轮岗、培养、退出机制，搭建可持续的干部人才梯队。 4. 人力制度与体系优化：跟进人力资源各类体系制度的落地执行，结合业务痛点迭代优化人才发展、干部管理、任职资格、培训管理相关流程机制，夯实公司人力管理体系。 能力要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、工程管理、机械车辆类相关专业优先，熟悉制造型企业人力体系运作模式。 2. 专业能力：具备人力资源规划、任职资格搭建、干部梯队建设、培训体系搭建的系统认知与实操能力，能够独立完成体系梳理、方案制定、项目落地及数据分析复盘。 3. 综合素养：具备优秀的统筹规划、沟通协调、逻辑分析及公文撰写能力，工作严谨细致、原则性强，具备较强的目标落地能力与问题解决能力。 4. 技能要求：熟练使用Office办公软件，可独立完成数据统计、报告撰写、方案输出；具备国企、制造业干部管理、人才发展相关经验者优先。