1. 负责员工入转调离、合同签订、档案管理等全流程人事事务办理，严格落地人事合规要求，保障人事数据准确完整。 2. 配合完成招聘全流程支持工作，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调、offer跟进及入职对接，保障各业务线人才供给效率。 3. 协助开展员工考勤统计、社保公积金缴纳、薪酬核算相关的基础数据核对工作，确保薪酬福利发放准确无误。 4. 对接员工日常人事咨询，跟进员工关系相关事项落地，配合开展员工培训、绩效沟通等活动的组织执行，维护良好的团队氛围。 5. 负责人事相关报表的定期整理更新，配合完成人力制度的宣导落地，完成上级交办的其他人力相关工作。