1、负责人才画像完善与招聘规划，与用人部门沟通确认岗位任职资格与能力模型，动态更新人才画像。 2、管理各大招聘网站、猎头、内推等渠道，优化招聘广告文案，及时发布和更新职位信息，提升雇主品牌曝光度（招聘配置）。 3、负责简历筛选与初步面试，对候选人进行简历筛选、电话初筛及现场初试，评估基本素质、专业能力及文化匹配度。 4、协助复试、笔试与背景调查，协调安排复试及笔试，参与背景调查。 5、负责录用流程与入职跟进，协助办理入职手续。 6、配合培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟进培训效果评估；协助绩效考核实施，收集考核数据，支持绩效改进。 7、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，更新人事档案及花名册，维护员工信息管理系统；处理离职面谈。 8、根据公司需要，配合完成人力资源制度与流程优化。 9、完成领导安排的其他工作。