） 1、学历 & 专业 ：本科及以上学历，2027年应届毕业生。人力资源管理相关专业； 2、经验要求 3–5 年以上人力资源全模块实操经验，2 年以上人资主管 / 经理管理经验； 熟悉中小企 / 对应行业（制造业 / 电商 / 服务业 / 互联网）人力运作模式； 有搭建人事制度、绩效薪酬体系、批量招聘、劳资纠纷处理经验优先。 3、能力要求 精通劳动法及地方性用工政策，懂风险防控； 擅长招聘谈判、薪酬设计、绩效落地、员工关系沟通； 数据分析能力强，会做人力成本核算与报表； 沟通协调、抗压能力强，原则性强、保密意识高； 熟练使用 Office（Excel 函数、PPT 汇报）、HR 系统 / 考勤薪资系统。 4、综合素质 三观正、责任心强、同理心足，懂业务、能落地，既能管制度也能做员工关怀。 5、绩效管理 & 激励落地 搭建 / 优化绩效考核体系（KPI/OKR/ 月度 / 季度 / 年度考核）； 组织全员绩效考评、绩效面谈、结果复盘，协助部门做绩效改进； 联动绩效结果做调薪、晋升、评优、降级、淘汰、奖金发放； 建立员工激励、评优、荣誉体系，激活团队积极性。 5、培训发展 & 人才梯队 调研培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系； 组织内训、外训； 搭建人才梯队、储备干部培养、轮岗机制，打通员工晋升通道； 留存培训档案、评估培训效果，持续优化课程。 7、员工关系 & 用工合规 劳动合同签订、续签、解除、终止管理，处理入职、调岗、异动、离职手续； 统筹考勤管理、加班、请假、休假、事假 / 病假 / 产假 / 婚假等合规落地； 调解员工矛盾、劳资纠纷，做好谈心谈话、情绪疏导、员工关怀； 熟悉劳动法、劳动合同法、社保个税政策，规避劳动仲裁、工伤、合规风险； 负责工伤申报、突发事件处理、职工保护、竞业限制管理。 8、企业文化 & 团队氛围建设 策划落地团建、节日福利、生日福利、年会、下午茶、员工关怀活动； 宣导企业文化、价值观、行为规范，打造积极正向团队氛围； 负责员工满意度调研，针对性优化改善，降低人员流失率。 9、数据复盘 & 报表汇报 定期输出人力报表：编制分析、到岗数据、流失率、考勤、薪酬成本、绩效汇总、培训数据； 向管理层汇报人力现状、风险点、优化建议、年度人力规划； 配合财务、审计、工商、行政等跨部门协同工作。 基础信息：工作地点：呼和浩特；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：校园 岗位标签：招聘；企业文化；员工关系；人力资源管理员