项目介绍： “斐凡生”项目是FILA品牌管培生项目——年轻敢为，就是“斐凡”。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多”斐凡生”得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。 岗位发展路径: 在经历零售终端岗位实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（大区总经理/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队。 第一阶段：轮岗期 2027年4月-6月-实习轮岗期：实习销售模块 2027年7月-8月-职能轮岗期：轮岗库管、陈列、培训模块 2027年9月-10月-初识管理轮岗期：轮岗商品管理、值班经理模块 2027年11月-12月-挂职轮岗期：轮岗销售/运营管理模块管理职责 以上8个月轮岗期含毕业前3个月和毕业后6个月，9个月轮岗期通过则定岗。 第二阶段：2028年1月定岗后进入店长成长期 1-3年：单店零售管理基本功夯实 第三阶段：进入多店管理或者大店管理店经理成长期 4-6年：大店管理&多店管理零售深耕期 第四阶段：进入区域管理期 6-8年：区域办事处零售经营管理 第五阶段：进入品牌管理期 8-10年：品牌/职能零售经营管理