1、负责对企业文化的总结、提炼、深化、提高，构建企业家精神IP。 2、负责文化体系搭建与落地。制定年度文化落地计划，通过故事案例征集撰写、文化手册编撰（如《软实力》）、文化墙设计等方式，将抽象价值观转化为具体行为指引。 3、负责定期开展员工文化认同度调研（如问卷、访谈），分析文化落地痛点，提出优化方案。 4、负责文化制度制定和联动。制定系列文化制度，保持文化与制度的一致性。参与主要负责大型年会、年终三大活动及常规活动的策划与执行，将文化理念与员工参与实际相结合。 5、负责企业标准化对外文化宣贯内容编制和宣贯。 6、负责开发新员工文化培训课程（含公司发展史、价值观案例解析）。 7、负责内容创作与传播，包括新媒体运营、传统载体编辑等，学会巧妙运用各类方式将文化元素融入对外宣传。