岗位职责：一、应届生要求： 2024、2025（有工作经历也可投递）、2026年毕业 二、岗位职责 1.协助分公司劳动关系风险管控。 2.协助员工奖惩、内部投诉管理以及人力资源突发事件应急管理。 3.协助分公司员工入转调离、劳动合同、奖惩、退休、内部投诉、劳资纠纷、人事档案、劳务派遣等人力资源事务处理。 三、其它要求 1.具备一定的数据分析能力及文字表达能力； 2.经济学、管理学大类，获得人力资源相关证书优先。 3.毕业院校需要为一本及以上院校。 四、公司培养体系 有完善的带教培养体系，由骨干员工、部门负责人、公司分管领导形成的全方位培养流程，为新员工扎根发展保驾护航。 五、工作时间及公司福利待遇情况 1.五险一金入职即缴纳； 2.签订正式员工合同，非劳务派遣； ； 3.周末双休、节假日正常休息 3.过节费、年度体检、过节礼品、补充保险等。 基础信息：工作地点：西安；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：校园 岗位标签：员工关系；薪酬福利；人事培训