工作职责： 1、参与制定和完善公司人力资源规划及相关规章制度； 2、参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作； 3、通过部门轮岗，了解 HR 基本操作，后续可根据个人专长和兴趣选择工作方向； 4、实施人才市场调研，了解人才需求状况与业内人才动态，建立人才储备机制； 5、参与校招及雇主品牌建设、培训及人才发展、组织发展等项目。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届毕业生优先； 2、熟悉人力资源基础理论，了解劳动相关法规优先； 3、优秀沟通表达、组织协调、文字处理能力，逻辑清晰； 4、学习意愿强，能接受多模块轮岗，责任心强，具备良好团队协作与抗压能力； 5、熟练操作 Office 办公软件，有人力资源实习、校园项目经历优先。