工作职责 1. 门店一线轮岗实践：在销售、售后、市场、客服等门店核心业务岗位进行轮岗，按照各岗位标准化作业流程完成日常工作；以一线员工身份参与门店日常运营，理解前端业务场景、客户触达方式与成交转化逻辑；掌握门店各岗位KPI构成及考核逻辑，理解不同岗位对门店整体业绩的贡献路径；体验并收集一线业务流程中的痛点与优化空间，定期输出轮岗心得与改善建议。 2. 经营数据跟踪与分析支持：协助门店管理层完成经营日报、周报、月报的数据整理与初步分析，跟踪门店营收、毛利、费用、客户满意度、转化率等核心经营指标，识别异常波动并参与原因排查；运用数据分析工具对经营数据进行多维度拆解（如按车型/品类、按客户来源、按时间维度等），为门店经营决策提供数据支撑。 3. 专项经营课题研究与落地推进：围绕门店经营中的实际问题（如客户留存提升、费用优化、流程提效等）开展专项调研，输出分析报告与改进建议；参与门店营销活动方案的执行跟进与效果复盘，协助活动数据统计与反馈汇总；协助推进总部经营政策、管理规范在门店的落地执行，收集一线反馈意见。 4. 标准化建设与知识沉淀：参与门店经营管理标准化流程的梳理与优化，协助编制操作手册与培训材料；总结门店优秀实践案例，协助形成可复制推广的经验方法；参与门店间的经验交流与对标学习活动。 任职资格 1.经营管理类：工商管理、企业管理、市场营销、零售管理、连锁经营管理等 2.财务经济类：财务管理、会计学、经济学、金融学等 3.汽车/理工类：车辆工程、汽车服务工程、机械工程等相关专业（适用于汽车经销行业） 4.复合背景优先：同时具备理工科与经管类多学科背景者优先