1、帮助业务部⻔搭建并完善人员梯队（目标为海外团队工作支撑）； 2、定期跟踪评估储备人才的情况，更新并维护人才储备库； 3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘等方面为业务部⻔提供有效的解决方案并实施； 4、涉及员工培训工作，传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成⻓； 5、主动与管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。