【学历要求】 硕士研究生及以上学历 【专业要求】 会计、财务管理等相关专业。 【能力要求】 1.国内普通高等院校研究生及以上学历、硕士及以上学位的应届毕业生； 2.需要具备扎实的财务基础知识，熟悉国家财经法规、会计准则，掌握财务管理、成本控制、财务分析等相关技能； 3.熟练使用各类办公软件，要求有较强的文字、PPT编纂和Excel操作能力，具备一定的计算机操作能力。 【岗位职责】 1.招聘与配置支持： 协助发布招聘信息，维护各大招聘渠道； 负责简历的初步筛选、候选人沟通及面试安排协调工作； 跟进面试结果，协助办理录用审批及入职手续； 2.员工关系管理： 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案及电子档案的完整性； 协助组织企业文化活动、新员工入职培训，提升员工满意度； 负责员工的考勤统计与核对； 3.培训与发展辅助： 协助组织内部培训，包括场地布置、物料准备、签到统计及培训反馈收集； 4.薪酬绩效辅助： 协助进行薪资核算前的数据整理（如考勤、绩效数据的汇总）； 配合完成社保、公积金的增减员操作及相关材料的整理； 5.人力资源信息系统建设与维护： 数据录入与维护：负责人力资源信息系统的员工基础数据录入、更新与校验，确保数据准确性和时效性； 系统测试与优化：参与公司新上线HR系统的功能测试，收集试用过程中发现的流程问题或BUG，整理后反馈给上级或IT部门，协助优化系统逻辑； 流程线上化支持：配合团队将现有的纸质审批流程转移至线上系统，制作简单的操作指引或FAQ文档； 数据分析辅助：利用系统导出的人事数据进行初步整理与分析（如人员流动报表、花名册更新），为人力报表提供数据支持； 6.日常事务： 负责人力资源相关报表的更新与维护（如人员花名册、组织架构图）； 完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。